Trách nhiệm người đề cử, tiến cử cán bộ

Ảnh minh họa: Tạp chí Tuyên giáo

Vì lẽ đó, điểm mấu chốt để tìm “hiền tài” cho Đảng là phải tách bạch được trách nhiệm cá nhân với trách nhiệm tập thể và có cơ chế ràng buộc chặt chẽ trách nhiệm người ĐCTC cán bộ. Nếu cán bộ có tiêu cực, vi phạm thì người trực tiếp ĐCTC cán bộ đó phải chịu trách nhiệm cao nhất, lớn nhất trước Đảng và nhân dân. Bởi hơn ai hết, chính người ĐCTC phải nắm chắc lý lịch, phẩm chất, năng lực của người được ĐCTC; không thể giới thiệu một cách hời hợt, thậm chí biết yếu kém nhưng vẫn ĐCTC vì thân hữu, vì dính vào vấn nạn mua-bán chức quyền.

Việc Trung ương đề ra chủ trương gắn trách nhiệm người ĐCTC cán bộ là rất đúng, là vấn đề có tính cấp thiết. Nhiều ý kiến cho rằng, để phát hiện, chọn lọc, giới thiệu, đề cử những người thật sự có đức-tài vào hàng ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, sắp tới Trung ương và từng cấp cần thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ về trách nhiệm giới thiệu, đề cử cán bộ cho Đảng và hệ thống chính trị. Cùng với đó, cơ quan chức năng cần đẩy mạnh nghiên cứu, xây dựng hoàn thiện các quy định, quy chế liên quan đến việc thực hiện giới thiệu, ĐCTC cán bộ; phát huy vai trò công tác kiểm tra, giám sát đối với tổ chức, đảng viên trong việc thực hiện ĐCTC cán bộ.

Rõ ràng, cán bộ, đảng viên, quần chúng đang rất kỳ vọng về Hội nghị Trung ương lần thứ 12, khóa XII, đồng thời mong muốn các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng và đội ngũ cán bộ chủ chốt của Đảng không ngừng “tự soi” lại mình. Vừa thẩm định cán bộ giới thiệu ở cấp mình cho Trung ương, vừa đề cao tính phát hiện, đấu tranh với mọi biểu hiện tiêu cực trong CTCB; kiên quyết không bỏ sót nhân tài, cũng không để lọt những cá nhân cơ hội, thiếu tiêu chuẩn vào Trung ương và các vị trí lãnh đạo trong nhiệm kỳ tới.